재해보상의 일종으로서, 요양으로 인하여 근로자가 노동불능이 되어 임금을 받을 수 없게 된 때에 일정한 경우를 제외하고는 사용자가 근로자의 요양 중 그 근로자의 평균임금의 100분의 60에 해당하는 금액을 지급하는 것을 말한다.