안녕하세요 저희는 10명 규모로 인쇄출판업을 운영하는 회사입니다.저희 회사는 지난해 하반기부터 코로나 등의 영향으로 급격하게 매출액이 감소하여 사업다각화. 조직 개편 등을 해야 하는 상황입니다. 이와 관련해 발생할 수 있는 인사노무 컨설팅을 받고 싶습니다. 사업다각화를 위해 신규채용도 해야 하는 상황인데 현재 근무중인 직원들의 급여 문제를 해결하기 위해 고용유지지원금도 신청하고 싶으나 고용유지지원급을 받는 경우 신규채용이 어렵다고 들었습니다. 이러한 전반적인 문제에 대해 자세한 노무상담을 받고 싶습니다.

수고많습니다.1.고용유지조치 지원금을 받더라도 불가피한 경우 예외적으로 신규채용이 가능합니다.2. 필수기능인력 필요분야에 자발적 퇴사자로 기존 인력 재배치가 불가능한 경우3.기존에 일용직으로 계속 근무하던 근로자가 고용보험 피보험자격을 취득하여 외형상 신규채용에 해당하는 경우4.신규 사업 때문에 신규채용이 필요하고 기존인력으로 재배치가 불가능 경우 등입니다.저는 충남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 이시호 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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