안녕하세요 취업규칙의 내용이 오래전 회사에서 사용하던 것을 그대로 사용하는 중이라 최근의 노동법에 맞는지 검토/수정이 필요하나 전문 인력이 부족합니다. 근로계약서 또한 노동법에 문제가 없는지 최저임금법에 문제가 없는지 등 취업규칙과 함께 검토가 필요하며연차휴가 관리에 대해서도 자료가 부족하여 상담신청을 요청합니다.

중소벤처기업부 비즈니스지원단 현장클리닉 지원사업을 신청하고자 하신 것 같은데 기업애로상담에 글을 올리신것 같습니다. 메인페이지 가운데 파란색 배너의 상담신청을 클릭하여 현장클리닉을 신청하시기 바랍니다.현장클리닉 지원사업은 비즈니스지원단의 상담만으로 해결이 어려운 과제에 대해서는 해당분야 비즈니스지원단이 직접 중소기업 현장을 찾아가 3일 이내에 애로를 해결해 드리는 사업입니다.[지원조건]1. 총 자문기간이 3일 이내인 단기과제에 대한 총비용의 80%를 정부예산에서 지원(1일 35만원 20% 기업부담)2. 중소기업 당 연간 총 5회 이내에서 지원(동일분야는 최대 2회) [지원대상]중소기업기본법 제2조제2항에 따른 매출액 120억원 이하 소기업 및 예비창업자(비즈니스지원단 운영지침 제5조 2항)[지원분야]창업 법무 금융 인사/노무 회계(세무) 경영전략 기술 정보화 생산관리 마케팅/디자인 수출입 특허 등 12개 분야 지원[신청방법]1. https://www.smes.go.kr에서 로그인 후 상담신청*** 세부적인 사항은 공지사항 21년 비즈니스지원단 운영지침을 참조하시기 바랍니다.감사합니다.끝.저는 강원지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 한광희 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 강원지방중소벤처기업청 033-260-1625~6 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

중소기업이 활용할 수 있는 방법은 크게 2가지로 안내들릴수 있습니다.1. 중소벤처기업부 비즈니스지원단 현장클리닉 지원사업을 신청하면서 인사노무관리의 애로사항을 해결하는 방법이 있습니다. 하지만 현장클리닉 지원사업은 1회성의 확률이 높기 때문에 정기적으로 관리하는데 애로사항이 존재합니다.2. 공인노무사 또는 전문가와 월 자문을 통하여 인사노무관리의 애로사항을 해결하는 방법입니다. 이는 회사를 운영함에 있어서 필요시 또는 수시로 자문을 통하여 법적 문제 경영상 애로사항을 해결할 수 있으며 빠른 피드백이 가능합니다. 다만 월 자문비용의 발생으로 비용상 부담이 존재합니다.귀사에서 어떠한 것이 필요한지 심사숙고 후 신청하시면 될듯합니다.저는 경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박성휘 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경남지방중소벤처기업청 055-268-2546~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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