포괄 임금제. 정액으로 연봉계약하였습니다. 예를 들어 기본급(100)+연장(50)+야근휴일(20)으로 매년 동일한 급여을 지급받고 있습니다.이때 미사용 연차수당을 현금으로 지급한다고 하면1. 기본급(100)으로 계산2. 기본급(100)+각종수당(70)을 포함하여 통상임금으로 계산포괄이지만 정액으로 받고 있어서 문의 드립니다. 연차수당의 올바른 계산법은 어떤것인지요

1. 근로기준법상 연차란 80%이상 출근한 근로자에게 15일 유급휴가를 부여하는 것을 의미함2. 문의해주신 사항을 종합하여 연차수당을 계산하면 다음과 같습니다. 1개월 통상임금÷1개월근무시간×1일근로시간×남은연차일수 여기서 통상임금은 기본급 정기수당 상여금을 포함 참고하시기 바랍니다.저는 광주·전남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 장경수 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 광주·전남지방중소벤처기업청 062-360-9137~9 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요 경기지방중소벤처기업청 상담위원 김병대입니다.질의하신 내용에 대해 답변 드립니다.1. 우선 귀사가 '연장근로 등 사전합의에 따른 법정수당 고정 포함임금'을 제대로 정비하셨다는 가정 하에 '1번'의 기본급으로 통상임금을 계산하시면 됩니다.2. 간혹 고정법정수당(연장근로 등 사전합의에 따라 기본급 등과 함께 매월 고정으로 지급되는 연장근로수당 등) 이 매월 고정적으로 지급되어지니 '통상임금 항목'이 아니냐고 문의하는 경우가 있습니다. 결론적으로는 고정적으로 지급이 된다고 하더라도 통상임금 정의의 기본전제인 '소정근로의 대가'가 아니므로 고정법정수당은 통상임금에 해당이 되지 않습니다. '소정근로'라 함은 근로기준법 제50조에 기반하여 당사자 간 정한 소정근로일의 소정근로시간을 말합니다.감사합니다.저는 경기지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 김병대 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경기지방중소벤처기업청 031-201-6805~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

-

-