안녕하세요 다름이 아니라 2021년을 맞아 근로계약서를 작성하고자 하는데요.연차수당 항목에 관한 내역에서 근로자와 합의하에 최저임금을 기준으로 지급해도 되는지 궁금합니다. 감사합니다.

안녕하십니까연차유급휴가제도는 상시근로자 5인이상 사업장에서 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 유급휴가를주는 것을 말합니다(근로기준법 제60조 1항)연차유급휴가는 휴가 사용일에 대하여 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 되어있습니다(동법 제60조 5항)근로기준법의 근로조건에 관한 규정은 최소의무규정입니다. 따라서 근로관계 당사자는 근로기준법의 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따르도록 되어 있습니다(근로기준법 제15조)저는 경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박영규 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경남지방중소벤처기업청 055-268-2546~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요 경기지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 상담위원 김병대노무사입니다.질의하신 내용에 대해 답변 드립니다.1. 우선 '연차수당'은 두 가지가 있습니다. 1) 연차유급휴가를 사용해도 기본 임금을 지급(임금형태가 완전 시급제와 일급제의 경우)하거나 기본 임금(임금형태가 주급 월급 연봉의 경우)에서 공제하지 않는 경우의 유급 분. 즉 연차유급휴가를 사용하는 날에도 유급으로 해주는 경우의 수당을 말하며 이는 근로기준법 제60조 제5항에 '통상임금 또는 평균임금'으로 지급하도록 되어 있습니다. 2) 사용하지 않은 연차휴가일수에 대해 수당을 지급하는 경우 즉 연차유급휴가 미사용수당은 법에는 규정이 없고 판례나 고용노동부 행정해석에 따라 '통상임금 또는 평균임금'으로 지급하도록 되어 있습니다. 실무상 거의 '일급 통상임금'으로 산정하여 지급하고 있습니다. 질문하신 경우는 두 번째의 '연차휴가 미사용수당'을 물어보신 것으로 판단됩니다. 2. 연차유급휴가수당이든 연차유급휴가미사용수당이든 '통상임금 또는 평균임금'보다 저액으로 지급하자는 근로자와의 합의는 무효로서 효력이 없습니다. 감사합니다. 저는 경기지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 김병대 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경기지방중소벤처기업청 031-201-6805~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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