청년추가고용정책관련현재 청년디지털일자리지원사업으로 6개월 노무는 제공한 인원이 있어서 청년추가고용을 하고 싶은데1.전년도연평균 근로자수에서 자발적퇴사근로자/예술인귀책사유로인한권고사직의 경우도 산정기준 인원에 포함이 되나요 여러가지 사유(업무미숙내부문제 등)으로 그만둔 인원들이 있었습니다.2.5인미만 성장유망업종의 경우 1명이상신규채용조건의 경우 전년도 연평균근로자수가1명에서 추가채용1명으로 2명이 되어야 하나요 아니면 0명에서 1명을 채용했을경우에도 첫번째 인원도 해당이 되나요3.2020월2월까지 일하고 퇴사한 인원을 청년추가고용으로 채용한 경우에도 문제는 안되는지요코로나로 인해 기업들의 많은 고민에 도움을 주셔서 감사합니다.

안녕하세요질의하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변을 드립니다.청년추가고용장려금은 기업 규모에 따라 다음과 같이 청년을 정규직으로 신규채용하여야 합니다.1.30인 미만 기업은 1번째 채용 청년 30~99인 기업은 2번째 채용 청년 100인 이상은 3번째 채용 청년부터 지원합니다.2.전체 근로자수(피보험자수)가 전년 연평균 피보험자수*보다 증가하여야 합니다.* (연)평균 피보험자 수 : 매월 말일 기준 피보험자수의 합을 해당 개월 수로 나누어 산출3.청년추가고용 장려금 지급대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직(해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정) 당시의 사업주와 같은 경우는 지원제외 됩니다. 저는 대구·경북지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 이충건 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 대구·경북지방중소벤처기업청 053-659-2271~3 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 추가 내용이 있어서 답변을 드립니다.1. 청년추가고용장려금은 근로자수가 기존보다 증가되면 되고 퇴사사유는 고려하지 않습니다.2. 평균근로자수로 증가여부를 판단하므로 일시적으로 근로자 0명이라면 해당될 수도 있으나 고용보험 가입자가 없는 상태로 고용보험 가입되어있지 않는 상태라면 그 기간은 해당되지 않습니다. 고용보험 가입이후(즉 근로자1명이상인 상태)에 해당됩니다.저는 서울지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 김경희 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 서울지방중소벤처기업청 02-2110-6351~4 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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