안녕하세요. 컨설턴트님 주주총회에서 임원보수 총액(한도)를 결정하고(상법 제388조 제415조) 「구체적인 배분에 대해서는 이사에 일임한다」 라는 내용으로 결의 예정입니다만 아래와 같이 문의 드립니다. 1. 주총결의로만 끝내고 이사회는 개최하지 않아도 될까요 2. 이사회 개최가 필요하다면 이사회 개최시기는 언제까지를 기한으로 개최해야할까요 (예시 : 주총 결의 후 3주 이내 이사외 보수 배분을 정하는 이사회 결의가 필요함) 3. 이사회 개최가 필요하다면 이사보수를 어떤식으로 기재가 필요할까요 4. 감사보수는 정하지 않아도 문제 없을까요

제가 아는 한도에서 답변드리도록 하겠습니다. 보다 정확한 내용은 관련 실무경험자로부터 도움을 받으시기 바랍니다.1.에 대한 답변상법 제388조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 제388조(이사의 보수) 이사의 보수는 정관에 그 액을 정하지 아니한 때에는 주주총회의 결의로 이를 정한다.즉 이사의 보수와 관련하여 이사회 개최는 법정요구사항은 아니므로 정관이나 주주총회 결의에 이사회 개최에 대한 내용이 없는 경우 이사회를 개최하지 아니하였다고 하여 위법하다고는 볼 수 없다고 판단됩니다.2.에 대한 답변정관이나 주주총회 결의에서 이사회 결의를 요구하는 경우에는 각 정해진 바에 따라 개최하면 될 것으로 보이며 구체적인 개최시기는 회사에 따라 자율적으로 정하면 될 것으로 보입니다.3.에 대한 답변이사의 보수를 이사회에서 배분하는 경우에는 항목별로 기본급 상여금 수당 등으로 세분화하여 정하면 되지 않을까 생각됩니다.4.에 대한 답변감사도 이사의 보수에 관한 규정을 준용하고 있으므로 회사와의 사이에 원칙적으로 보수에 관한 약정이 묵시적으로라도 포함되어 있다고 보아야 할 것이나 감사 스스로가 회사에 대하여 무보수를 승낙하고 있다면 무보수도 가능할 것으로 생각됩니다.저는 충남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 송재호 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 충남지방중소벤처기업청 041-564-3862 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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