저는 직장내에서 팀장으로 부터 갑질을 당하고 있어서상담하고자 글을 남깁니다.팀장이 2018년도 업무 실수를 트집 잡아서업무를 안 주겠다. 승진 안 시키겠다 라며그래도 팀에 있겠느냐 했고저는 남아 있겠다 했습니다다다음날 저를 불러" 주말동안 너의 거취를 네가 정해라 "라고 하였고이때 제가 공황장애 증상으로 가슴통증과 숨을 헉헉 거리니(살면서 처음 겪는 증상) 다른 사람을 불러 얘가 쑈하고 있어요 라고 하며계속 저를 다그쳤습니다저는 그자리에 계속 있으면 이러다가 죽을거 같다라는 공포를 느꼈고 지방에 계시는 부모님과 상의할 시간을 주시라 이틀 쉬겠다하니 그것 마저도 왜 부모님과 상의를 해야하냐며저를 놓아주질 않고 다그쳤고 제가 계속 통증으로 힘들어하니보다 못한 다른 사람이 시간을 주시라하여그때서야 그곳에서 벗어날 수 있었습니다.제가 법적으로 대응할 방법을 찾고 있습니다.

안타까운 일입니다.답변 드립니다.근로기준법은 직장내 괴롭힘이 발생한 경우 아래와 같이 조치하도록 규정하고 있습니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경 배치전환 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.따라서 우선은 회사에 고충처리 형식이든 직장내 괴롭힘 신고 등 형식과 관계 없이 팀장의 행위에 대해 신고하시고 동법 제3조에 따른 조치를 요구하시는게 좋겠습니다.그 후 회사의 조치사항에 따라 필요한 경우 고용노동부에 진정등 사건을 제기할 수 있을 것입니다.저는 인천지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박대영 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 인천지방중소벤처기업청 032-450-1147~50 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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