안녕하세요. 직원 휴일근로 관련하여 문의드립니다.부득이하게 휴일에 근무한 직원에게 휴일근무수당을 지급하지 않고 주중 평일(소정근로일)에 휴일을 부여하고자 합니다.1. 휴일근무 직원에게 주중 평일 휴일을 줄 경우 휴일근무수당을 주지 않아도 되나요2. 해당 케이스는 대체휴무인지 보상휴가제인지 헷갈립니다. 3-1. 해당 케이스가 대체휴무일 경우 적용 방법이 궁금합니다. (취업규칙을 수정해야 하는지 노사간 합의서로 근기법을 어기지 않는지 여부 등)3-2. 해당 케이스가 보상휴가제일 경우 적용 방법이 궁금합니다.답변 부탁드립니다. 감사합니다.

1. 휴일대체는 취업규칙이나 근로계약서에 근거가 있어야 하며 적어도 휴일대체 하기 하루(24시간)전에 미리 근로자에게 알려 동의를 받아야 합니다. 이런 경우 휴일은 근무일이 되고 다음주 주중 평일 쉬는날이 휴일로 대체되어 휴일근로수당이 발생되지 않습니다.2. 보상휴가는 사용자(회사대표)와 근로자대표와의 사이에 서면 합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 주는 것으로서 이때 휴가는 가산시간을 포함하여 부여해야합니다.3. 귀 질의 내용으로 볼 때 1번과 2번 모두의 요건에 해당되지 않는다면 휴일에 근무하고 그에 상응하여 대신휴무(대휴)를 부여하는 것으로 볼수 있으며 이경우 다음주 주중 평일에 하루 쉬고 휴일근로수당은 통상임금의 50% 가산임금만(왜냐하면 휴일근로수당 1.5를 지급해야하는데 대휴를 부여했으므로..) 지급하면 될 것으로 보여집니다. 끝.저는 강원지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 한광희 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 강원지방중소벤처기업청 033-260-1625~6 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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