안녕하세요아래 사항 답변 부탁드립니다.1. 임직원(또는 자녀) 학지 비원 및 대출에 관한 유의사항2.임직원(또는 자녀) 학비 지원 및 대출을 노조에서 운영하는 경우어떤 식으로 운영하는지 구체적인 사례감사합니다.

안녕하십니까 (질문사항을 구체적으로 물어보려고 등록된 연락처로 전화를 드렸는데 잘못된 번호인듯 합니다.) 질문사항에 대한 답변히 정확한지는 모르겠지만 보통 노동조합이 있는 경우 단체교섭을 통하여 명시적으로 합의하거나 노동조합이 없는 경우 취업규칙에 명문화합니다. 노동조합이 있는 경우 일반적으로 초등학교 입학 전 유아교육비를 1년간 분기별 또는 반기별로 정액을 지원하고 현재 초등학교/중학교/고등학교는 무상으로 바뀌어 특별히 지원하지 않는 대신에 재원을 다른 복지후생으로 지원하는 경우도 있습니다. 또한 대학교는 입학금/등록금의 일정비율을 지원하며 장학금을 받는 경우 지원하지 않거나 장학금과 상관없이 지원하는 경우도 있습니다. 회사와 노동조합과의 교섭 결과에 따라서 다양하게 지원제도를 활용할 수 있기때문에 정해진 규칙은 없으며 노사협의를 통하여 기준을 마련하시면 될 듯 합니다. 대출 또한 노동조합이 있는 경우 일반적으로 직업 급여통장이 제일 많은 은행 또는 회사의 주거래 은행과 협약을 통하여 대충을 간편하게 해주기도 하며 회사가 보증을 해주는 경우도 있습니다.저는 경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박성휘 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경남지방중소벤처기업청 055-268-2546~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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