문의사항이 있어 글 올립니다.탄력근무제 이용시 52시간에서 오바된 근무시간을 다음주에 일찍 퇴근하는것은 가능한 것으로 알고있으나반대로 이번주에 근무를 적게하고 다음주에 적게한 시간만큼 추가근무를 하는것도 가능한가요그리고 탄력근무제는 얼마까지 이월 유효기간 이 가능한가요예를들어 이번주에 오바된 근무시간을 3개월 후에 일찍 퇴근해서 반영을 해도 상관없는건가요답변부탁드립니다.

안녕하세요 탄력적 근로시간제는 2주 이내 단위 3개월 이내 단위 3개월 ~6개월 이내 단위가 있는데 특정 단위기간을 평균하여 1주간 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주 40시간을 특정한 날 8시간을 초과하여 근무하게 하는 제도입니다. 그리고 주간 근로시간 한도는 2주 단위제: 특정주 48시간 그 외는 특정주 52시간이며 연장시간 한도는 공히 주 12시간입니다.사전 도입요건으로 대상 근로자 범위 단위기간 단위기간 주별 근무시간 서면합의 유효기간에 대하여 근로자 대표와 서면으로 합의되어야 하는데 다만 2주 단위 도입은 취업규칙 등에 규정하여 실시하여도 됩니다.저는 부산지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 남지우 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 부산지방중소벤처기업청 051-831-1357 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

법적인 탄력근로제는 해당 단위기간범위내에서 평균근로시간이 40시간이 되도록 맞추시는 형태입니다.연장근로를 하신다고 한다면 연장근로는 주단위12시간이구요.근로자와 서면합의를 통하여 탄력근로제를 도입하셨다고 한다면 그 서면 합의내에 있는 기간으로 하시는 것이구요.말씀하시는 탄력근로제가 법적인 탄력근로제인지 여부부터 확인해야할 필요성이 있어보입니다.저는 서울지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 김영선 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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