음식점 운영하고 있습니다.아르바이트생 근로계약서를 작성하려고 하는데정해진 근무요일이나 근무시간의 정함없이매일 근무가능한 인원이 자유롭게 나오는 방식으로 운영하고 있습니다.또한 시급은 이전 문의를 참고하여 10464원으로 책정하고 아래와 같이 작성하려고 합니다.근로계약서에 아래 3가지 항목을 이렇게 작성해도 되는지 문의드립니다.* 소정근로시간 : 소정근로시간은 상호협의하에 유동적으로 조정하기로 한다. (단 휴게시간은 4시간당 30분씩 부여한다.)* 근무일 : 근무일은 상호협의하에 유동적으로 조정하기로 한다.* 임금 : 시급 10464원 (기본급 8720원 / 주휴수당 : 1744원) (주휴수당은 근로기준법에 따라 상기 시급에 반영되었음)감사합니다.

안녕하십니까근로계약을 체결할 경우 사용자는 근로자에게 주요 근로조건을 명시하도록 근로기준법에 규정되어 있습니다.(근로기준법 제17조 참조)주요근로조건 사항은 임금(구성항목 계산방법 지급방법 등) 소정근로시간 휴일 연차유급휴가 출퇴근 시간 근로장소 수행할 직무 등입니다.(연차유급휴가 조항은 상시근로자 5인이상 사업장에만 해당)사용자는 주요 근로조건이 명시된 근로계약서를 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.위의 질의 내용을 보면 소정근로일과 소정근로시간에 관한 내용이 불명확하여 근로계약서로는 불충분하다고 사료되며 불명확한 근로조건은 향 후 당사자간 분쟁의 씨앗이 될 수도 있음을 유념하셔야 합니다.임금 중 주휴수당은 소정근로일의 소정근로시간이 지급 기준이 되는데 소정근로시간이 불명확한 상황에서 어떻게 주휴수당을 산출하였는지 그 계산 근거가 객관적으로 충분하지 못합니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시하더라도 인정받지 못하는 경우가 있습니다. 기본시급 소정근로시간 주휴수당 주휴수당 지급조건 (주 15시간 이상 근무 시 지급 - 근로기준법 제18조 참조)을 구분하여 구체적으로 명기하는 것이 좋습니다.결론적으로 근로계약서는 근로기준법 규정과 취지에 부합되게 필요한 항목을 구체적으로 명시하여 향후 분쟁을 사전 방지하는 것이 바람직 하다고 사료됩니다저는 경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박영규 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경남지방중소벤처기업청 055-268-2546~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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