1. 표준근로계약서를 회사에 알맞는 춤형으로 어떻게 수정을 해야할지 법적으로 가능한부분이 어디까지인지 상담2.연봉제 및 월급제 병행기업인데 포괄연봉제로 변경시 준비해야할 또는 주의해야할내용들 상담요청3.연월차관련 입사일 기준으로 하고 있는데 일괄로 변경이 가능한지 및 적용대상자들의 연차일수 산정방식상담4.최저임금 및 수당지급관련 해서 4대보험적용관련 상담그외 많은 인사 노무관련 상담이 필요합니다. (참고로 주5일제 근무를 시행하고있는 업체입니다.)

1. 1) 수습/ 시용에 대한 부분 2) 연장/ 야간/ 휴일 근로 동의여부 3) 근로시간 휴게시간과 변경 범위 4) 취업장소 담당업무 변경 여부 5) 고정급여에 법정가산수당 포함여부 6) 구체적인 급여계산방법 7) 급여의 성격 (예를들면 상여금이 재직중인 자에게만 지급하는지 성과급 지급방법 등) 8) 통상임금 기준 시간 9) 휴일의 유급/무급 여부 10) 연차휴가 대체 등2. 포괄연봉제라면 1년 단위로 법정수당을 포함하여 지급하기 위한 내용일 것으로 보이며포함되는 연장시간이 타당한 범위내에 있다면 활용할 수 있을 것이며 급여에 포함하여 지급하는 시간과 수당의 내용을 구체적으로 명시하여 근로자의 동의를 받아야 합니다.3. 취업규칙 변경사항은 유불리에 따라 과반수 의견청취 또는 동의로 변경할 수 있는 내용이며 연차휴가 산정의 경우 입사일 기준 산정방식 외에 법에 구체적으로 정하는 내용은 없으나 근로기준법에 비하여 불리하게 변경할 수는 없으며 퇴사시에는 입사일 기준하여 불리하다면 입사일 기준으로 재정산이 필요합니다.다만 중도에 변경하는 자체를 불이익하다고 볼수도 있으므로 근로자 과반수 동의(과반수 노조의 동의)를 받아서 일괄로 변경하는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 연차일수 부여 방법은 통상 회계연도 기준 연차방식에서 중도입사자의 경우 회계일자 기준 일수를 365일 대비하여 비례계산합니다. (예를들면 7월1일 입사자의 경우 1월1일자 회계연도 기준으로 연차 부여시에 6개월 분인 7.5일을 미리 부여합니다.) 다만 중도에 변경되는 부분이므로 이와같은 계산방법은 동의하지 않을 수 있을 것으로 보입니다.4. 최저임금은 시간당 8720원으로 정해져 있으며 최저임금에 포함되는 임금은 복리후생수당(식대 차량 등)의 경우 2021년 최저임금 209시간분의 3%(54674.4원) 공제후 잔여분만 최저임금에 포함됩니다. 따라서 비과세를 위하여 식대 10만원 차량유지비 20만원 으로 임금을 구성하였다면 임금합계는 최소한1822480+54674.4=1877154.4원으로 정하셔야 합니다. 이때 4대보험 월평균 보수는 비과세 30만원 제외하므로 1577154.4원이 됩니다.저는 서울지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 김경희 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 서울지방중소벤처기업청 02-2110-6351~4 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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