재직 기간 산정

안녕하세요귀 질의의 경우 구체적인 내용을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금 등 산정을 위한 계속근로기간은 사용종속관계가 계속적으로 유지되고 있는지 여부에 따라 판단하여야 할 것으로 사료됩니다. 즉 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 사용종속관계가 단절됨이 없이 근로를 제공하는 경우로서 해지될 때 까지의 계속하여 근로한 기간을 의미합니다. 따라서 근로계약을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복기간을 모두 합산하며고용형태의 변경이 이루어진 경우도 변경 전후의 기간을 합산하며기업의 합병.분할 양도 조직변경의 경우에도 근로관계가 포괄적으로 승계된 때에는 계속 근로로 인정합니다그리고 수습사용 기간 출산전후휴가 및 육아휴직기간 업무상 산재 요양을 위한 휴업 기간 사용자 귀책의 휴업기간 사용자 승인 하에 개인사유 휴직기간(다만 개인적인 유학 등과 같은 개인적인 사유에 해당하는 휴직기간에 대해 단체협약 또는 취업규칙 등의 규정으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산하지 않을 수 있음)도 포함합니다.한편 특정한 약정이 없는 한 병역 의무복무 휴직기간 정년퇴직 후 재입사 시 이전 근로기간 고용승계 약정없는 용역업체 변경 시 종전 근로기간 등은 제외됩니다.저는 부산지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 남지우 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 부산지방중소벤처기업청 051-831-1357 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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