안녕하세요 문의드립니다.중소기업 법인인데.. 국외에서 근로하시는 근로자의 급여에 국외근로소득을 지급하고있는데혹이 이 국외근로소득급여는퇴직금산정시 포함이 되는지 확인하고 싶습니다.

국외근로소득의 지급원인이근로자가 제공하는 근로의 질이 아닌해외근무라는 특수한 근무조건이나 환경에서 직무를 수행하게 됨으로써 추가로 소요되는 비용을 변상하기 위하여 지급되는 실비변상적인 돈이라면 평균임금에 산입하지 않고 퇴직금에 반영하지 않습니다.다만 해외근무라는 특수한 근무조건이라 하더라도 제반 비용을 별도로 전부 지급하는 등의 사정이 있다면국외근로소득으로 지급한 금품을 평균임금으로 볼 여지도 없지 않습니다.저는 서울지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 김경희 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 서울지방중소벤처기업청 02-2110-6351~4 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요.인천지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 상담위원 최호길입니다.국외에서 근로하는 근로자가 국내법인 소속이고 파견이나 장기출장 등 형태로 국외에서 근로하고 있다면 국내 노동법령이 적용되는 것이 원칙이고 따라서 퇴직금 산정시 해당 금액도 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.이에 대해서는 아래 질의회시를 참조 바랍니다.감사합니다.근기 01254-465 1992.04.01【회 시】해외 현지법인은 소재국에서 법인격을 부여받은 권리주체로서 국내법이 적용되지 아니하므로 국내회사가 현지에 독립한 법인을 설치하고 동 사업장에서 국내근로자를 고용하였을 경우에는 근로기준법이 적용되지 아니한다고 보아야 하며 국내회사에서 해외 현지법인체에 근로자를 파견하여 근로자의 인사 및 노무관리 등을 국내회사에서관장하고 근로자의 보수 및 주요 근로조건 등을 국내회사에서 결정하고 있는 동 근로자에 대해서는 국내회사와 함께 근로기준법이 적용된다고 보아야 할 것임.저는 인천지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 최호길 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 인천지방중소벤처기업청 032-450-1147~50 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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