안녕하세요경영악화로 인한 권고사직에 대해 질문합니다.10인이 근무하고 있습니다. 경영악화로 인해 직원 2명에게 권고사직을 권유하고자 합니다.이 때 절차에 대해 알고 싶습니다. 또한 회사에서 근로자에게 퇴직금외에 위로금을 반드시 지급해야하는지요위로금은 회사가 정하면 되는 것인지 아니면 법적으로 정해져있는건지도 궁금합니다.그리고 권고사직을 했을 경우 회사가 받는 불이익이 있는지요끝까지 함께 하고 싶지만 급여를 줄 수 없을 정도가 되어 권고사직을 할 수 밖에 없습니다.답변 부탁드립니다.

안녕하십니까 권고사직이란 회사의 귀책사유(경영악화 등) 또는 직원의 귀책사유(업무능력부족 등)로 인하여 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이에 승낙하고 일반적으로 사직서를 징구하여 처리하기 때문에 해고와는 다르다고 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 권고사직은 근로자가 승낙하여 사직서를 받은 경우 특별한 절차는 필요하지 않습니다. 다만 근로자가 거부하는 경우 해고의 가능성도 있기 때문에 이 경우에는 해고의 정당한 사유 존재 해고 예고(또는 해고예고수당) 해고서면통지 등의 절차가 선행되어야 됩니다. 권고사직의 경우 퇴직금을 제외하고 위로금 등의 별도 규정은 없습니다. 회사입장에서 불이익이 생기는 경우는 예를 들면 인건비 관련 정부지원금을 받고 있는 경우 소급해서 반환하거나 추후 받지 못하는 경우가 존재 할 수 있기 때문에 관련 지원금 제도를 각각 검토해보실 필요가 있습니다. 저는 경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박성휘 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경남지방중소벤처기업청 055-268-2546~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단입니다.다양한 측면에서 논의될 사안입니다. 그래서 고객께 직접 전화드려 말씀을 드렸습니다.위로금 지급여부 및 기준 권고사직시 회사가 입는 불이익 경영상 해고 요건 및 유의점 향후 지원금 수령시 요건 등에 대해 답변을 드렸습니다.감사합니다.저는 경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 정정근 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경남지방중소벤처기업청 055-268-2546~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

-

-