코로나19 이후 비대면으로 재택으로 근무할 때 급여를 어떻게 계산해서 책정해야 될지 직원에게 근로계약서를 어떻게 작성하는 게 맞는지 궁금합니다.저번 달 및 지난달 또한 임금 지불을 했었고 마케팅 채널이 부득이한 사정으로 사라지는 바람에 8월 달에 회사 일감이 전혀 없었던 상황에서도 직원에게 정확한 근로시간 확인 채킹이 불가한 상황 결과물 보고 미흡 및 업무 피드백이 전혀 이루어지지 않던 상황에서 주휴수당 및 급여를 같이 챙겨줘야 하는지 궁금합니다.

안녕하십니까귀하가 질의하신 회사 소속 근로자가 비대면으로 재택근무 시 임금을 지급 하는지의 문의는 회사에서 비대면 자택근무를 정식으로 허가한 경우 대면 근무와 동일하게 근무한 시간에 대하여 임금을 지급하여야 하여야 합니다. 참고로 재택근무에 대하여는 일정조건 충족시 관할 고용센터에 재택근무 참여신청서와 사업계획서를 제출하면 고용센터에서 심사 후 승인하는 경우 간접 노무비 지원금을 받을 수 있으니 활용하시기 바랍니다.저는 서울지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 이상진 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 서울지방중소벤처기업청 02-2110-6351~4 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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