안녕하세요 수고 많으십니다.올해 대체공휴일이 3일 추가되어 상시근로자 30인이상 사업장은 유급휴일로 적용되고 있습니다.(30인미만 근무자 사업장은 자유의사로 연차사용으로 휴일 사용 예정)그렇다면 늘어난 대체공휴일 외에 기타 사유(ex 선거 등)로 나라에서 임시공휴일(관공서의 공휴일에 관한 규정"에따라 대통령령으로 정부가 수시로 정함)을 지정하게 되면 30인이상 사업장은 임시공휴일도 대체공휴일 처럼 유급휴일 적용되는지요(질문1)2022년부터는 상시근로자 5인이상 사업장도 대체공휴일 임시공휴일 모두 유급휴일 적용되는지요(질문2)감사합니다.

안녕하세요선고 등 공적인 업무로 공휴일로 지정된 경우는 유급휴가로 처리해야 할 것입니다.정부에 의해 지정된 임시 공휴일도 마찬가지입니다.단계적 적용에 따라 법령에서 유보된 그 기일이후엔 유급휴일 적용하는 것 맞습니다.일반적으로 근로기준법은 5인미만 사업장의 경우엔 그 적용에 일부를 예외로 하고 있습니다.이는 영세사업자의 부담을 줄이기 위한 취지입니다.저는 광주·전남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 이무성 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 광주·전남지방중소벤처기업청 062-360-9137~9 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하십니까질문 1에 대한 답변입니다.대통령 선고 등도 국가가 지정한 공휴일로 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 이 적용되기 때문에 유급휴일이 적용됩니다.질문 2에 대한 답변입니다. 2022년 1월부터는 상시근로자 5인 이상의 경우 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 이 적용되기 때문에 대체공휴일 임시공휴일 모두 적용됩니다.저는 경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박성휘 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경남지방중소벤처기업청 055-268-2546~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

-

-