안녕하세요 수고 많으십니다.당사 계열사 임직원이 현재 병원에 입원 중입니다.(6/26 토 뇌경색으로 수술 후). 다행히 현재 의식은 있다고 하고 아직 대면이 안되다보니(코라나 등으로 안정이 절대 필요 등) 자세한건 일반병실로 옮겨져야 알 수 있다고 가족과 소식만 주고 받고 있는 상태입니다. 이런 경우 회사차원에서 직원을 위해 어떻게 지원을 해야 할지 등 어떤 조치를 해야 할지 궁금하여 질의 드립니다.

동건의 경우 회사측에서 2가지 처리방법이 있습니다.첫째 업무상 재해에 해당되는 경우 산재요양신청을 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다. 단 업무상 재해로 인정받기 위해서는 근로자의 병명이 뇌경색인 경우 고혈압 등 기존 질병 보유자가 사고 전에 업무상 과로 등 극심한 스트레스 등이 있는 경우 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다.둘째 업무외 재해 즉 개인질병에 해당되는 경우 회사에서는 취업규칙 등에 따라 병가처리하시면 됩니다. 이 경우 보통 무급으로 처리되고 있으니 참고 바랍니다.저는 서울지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 이상진 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 서울지방중소벤처기업청 02-2110-6351~4 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요병원에 입원중인 임직원의 건강회복을 통해 회사에 복귀가 우선입니다.입원원인으로서 산업재해 해당여부도 중요합니다.그 형태에 따라 회사에서 처리해야 할 후속절차다 달라질 수 있기 때문입니다.산업재해 일 경우엔 유관기관인 근로복지공단 등도 그 내용 등을 충분히 공유하여 단계별로 업무처리를 이행하시길 바랍니다.근로계약서 취업규칙 등에 해당 적용될 명문화된 조항도 검토 필요합니다.저는 광주·전남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 이무성 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 광주·전남지방중소벤처기업청 062-360-9137~9 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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