영업직원을 지난 1월에 큰 기대를 가지고 고액으로 경력직을 채용하였습니다. 그러나 6개월동안 실적이 너무 저조합니다. 미래도 기대할수없습니다. 중소기업으로서 고액연봉을 주면서 영업실적없는 영업직을 유지하고자하니 너무나 힘이 듭니다. 좋은 방법이 있을까요

영업실적에 연동하여 임금을 결정할수 있도록 임금체계를 구축하셔야 할것으로 보입니다.현재 그러한 제도가 없다면 취업규칙 과반수 동의하여 변경하실 수 있습니다.취업규칙을 변경하더라도 해당근로자와는 이미 계약이 되어있으므로근로자 동의를 받아야 하고 임금계약을 다시 하셔야 합니다.임금변경에 동의하지 않는다면 권고사직을 할 수 밖에 없으나권고사직에 동의하지도 않는다면 변경된 임금체계를 근거로 차기 임금계약시에 임금을 조정할 수 있도록 하셔야 할 것으로 사료됩니다.저는 서울지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 김경희 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 서울지방중소벤처기업청 02-2110-6351~4 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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