당사는 포괄적 임금제를 시행하고 있습니다.급여에 연장 및 휴일수당과 야간수당과 각종 수당이 포함되어 있습니다.연장 및 휴일 근로수당 야간수당은 약속한 시간만큼 하지 않아도 지급하고 있습니다.통상임금은 정기적이고 일률적으로 지급하는 금액이라고 알고 있습니다.기본급 연장 및 휴일 근로수당(52H) 야간수당(20H) 식대 총급여액 2500000 900000 180000 100000 3680000그렇다면 통상시간급은 (2500000+900000+180000+100000)/209 인건가요아니면 (2500+100000)/ 209 인건가요

답변 드리겠습니다.포괄임금 자체가 유효하게 적용 되려고 하면 일정 요건이 갖추어져야 합니다.질문하신 경우는 통상적으로는 고정연장근로수당을 포함하는 계약으로 보고 정해진 월급에 당사자간에 약정한 해당시간에 대한 법정수당을 포함하되 해당시간을 근무하지 않아도 법정수당을 공제하지는 않지만 당사자간 약정한 시간 이상 초과근무 할 경우에는 법정수당을 추가로 지급하여야 적법하게 인정되는 것입니다.이렇게 초과근무에 대해 약정하고 지급하는 정액 연장근로수당은 소정근로시간을 초과하는 근무에 대한 댓가이기 때문에 통상임금에 포함되지 않는 것으로 봅니다.따라서 보내주신 임금명세서상 연장 및 휴일근무수당과 야간수당 식대(복리후생적 금품으로 보아)는 통상임금에서 제외되어야 할 것으로 생각됩니다.이 답변은 주신 정보만으로 답변 드린 것이고 실제에 따라 달리 판단될 수 있음을 유념해 주시면 감사하겠습니다.저는 인천지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박대영 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 인천지방중소벤처기업청 032-450-1147~50 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

-

-

-