※ 현장클리닉을 신청.당사는 1996년12월에 창업한 비료제조 및 도.소매 회사입니다.위치: 충북 보은군 보은읍 금굴4길 15(보은농공단지내)애로사항당사의 직급체계 관리직: 사원/ 주임/ 대리/ 과장/ 차장/ 부장/ 이사순이며 기능직: 현장근무자로 기능직으로 운영되고 있음.※ 위와 같은 직급체계를 아래와 같이 개선 적용이 가능한지... 예) 1. 관리직 직원을 사원~부장까지를 선임관리자로 통일되게 직급 적용. 2. 사원~과장까지를 선임관리자 차장~부장까지를 책임관리자로 직급 적용등... 3. 기타 다른 직급체계가 있는지... 사유: 1. 장기근속자가 많아지면서 근속년수로 승진하는것이 부담 됨. 2. 하위직보다 상위직이 더많아지는 현상이 나타남으로 승진의 적체가 발생. 3. 실질적으로 호봉제가 아닌 연봉제로 운영되어 호봉제가 의미가 없음.※ 직급체계의 개선으로 직원들에게 적용시켜 줄수있는 복지제도를 만들고 싶습니다. - 개선된 체계에서 직원들에게 줄수있는 혜택이 있는지(복지)...

안녕하십니까 중소벤처기업청 비즈니스 지원단 상담위원입니다.직급체계 개선에 대한 질문을 주신것으로 보입니다.직급체계의 설정은 법에 있는 사항이 아니므로 기업에서 사규 근로계약 등을 통해서 자유롭게 하실 수 있습니다.다만 현재 부여된 직급을 변경하기 위해서는 근로계약이나 취업규칙의 변경이 필요합니다.1. 관리직 사원을 사원~부장까지 선임관리자로 통일되게 직급적용-최근 인사/노무 관리 방안에서 직급체계를 단순화하는 추세가 있습니다.-단순화의 이유는 질문 주신 내용과 같이 호봉제가 아닌 연봉제를 적용하는 경우가 많아서입니다.2. 사원~과장까지를 선임관리자 차장~부장까지를 책임관리자로 직급 적용등-완전히 단순화하는 것 보다는 2원화 정도는 하는 편이 낫습니다.-책임관리자에게 일정 정도의 권한과 책임을 부여하고 선임관리자가 현장에서 실제 관리역할을 수행하는 방안이 더 나을 것으로 판단됩니다.3. 기타 다른 직급체계가 있는지-다른 직급체계의 경우는 상급자는 00책임 하급자는 00선임으로 하는 경우들이 있으며-연구직의 경우 선임연구원 책임연구원 등으로 구분하기도 합니다. 4. 기업복지제도-기업복지제도의 경우 기업규모와 운영방안에 따라 다른 부분이 많아 일률적으로 답변드리기가 어렵습니다.-일반적으로는 현금 급여성 복지(가족수당 등 각종 수당) 비급여성 복지(문화/관광혜택 부여 휴가제도 사내 휴게시설물 설치) 등이 있습니다. 저는 광주·전남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 조현실 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 광주·전남지방중소벤처기업청 062-360-9137~9 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요 !하기의 타건의 노동부의 회시를 참조하세요 ----------------------------------------------------------------------------------------------------직급체계 변경이 취업규칙 불이익 변경인지 여부작성자 댓글 0건 조회 257회작성일 18-09-05[질의]○ 회사의 직급체계 개선이 근로조건 불이익 변경인지 여부○ (사실관계) 현 5단계 직급체계를 3단계 직급체계로 통합 개편 - 직급체계 개편으로 개인별 역량 및 성과평가를 결정하게 되면 직급이 현직급 대비 하향 및 상향조정이 동시에 발생할 수 있다고 규정되어 있으나 기존 직원은 하향은 없다고 함 - 현직급 체계에서는 승진 최소연한이 직급별로 정해져 있고 그 연한을 충족하지 않으면 승진이 불가능하나 개정 직급체계에서는 승진 최소연한이 없음.[회시]1. 귀사에서 질의한 취업규칙 변경 관련 사항에 대한 회신입니다.2. 취업규칙이란 명칭과 형식에 관계없이 근로자에 대한 근로조건과 복무규율에 관한 기준을 집단적이고 통일적으로 적용하기 위해 사용자가 일방적으로 제정한 것으로 - 기업의 인사(승진 평가 시험)·경영권(정원 직제개편 등)에 속하는 사항은 근로자의 근로조건 복무규율 등을 직접적으로 규정하는 취업규칙에 포함되는 사항은 아니라고 할 것입니다.(근로개선정책과-314 2015.2.12)3. 다만 직제변경 방식일지라도 근로자의 근로조건에 영향을 미쳐 임금 등 기존의 근로조건이 직접적으로 저하된다면 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우로 볼 수 있어 「근로기준법」 제94조의 제한을 받을 것입니다.4. 귀 질의 내용만으로 구체적 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변은 어려우나 귀 질의에서 제시한 내용처럼 신 직급체계 시행으로 현재 재직하고 있는 근로자의 직급이 하향되지 않고 임금 및 수당 등이 감소되지 않는다면 근로조건 불이익 변경으로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.저는 인천지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 이용희 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 인천지방중소벤처기업청 032-450-1147~50 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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