안녕하세요1년 미만 근로자의 연차는 1개월 만근시 1일 부여라고 들었는데매장 사정이 여의치 않아 연차수당으로 지급하려고 합니다.알바A : 8월입사. 80시간 근무 시급 10464원 만근이런 분의 경우에 연차수당은 어떻게 계산하는지 알고싶습니다.

안녕하세요상시근로자 5인 이상 사업장이라면 소정근로시간 1주 15시간 이상 초단시간근로자에 연차휴가를 부여하여야 합니다.그리고 입사 1년 미만자는 월단위 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하여 최대 11일 부여받을 수 있으며 또한 1년간 80% 이상 출근한 경우 연단위로 15일이 부여됩니다.연차휴가는 발생일 부터 1년 기간 동안에 원칙적으로 노동자가 청구한 시기에 사용할 수 있으며 사용하지 않은 휴가에 대해서는 해당 휴가 발생일부터 1년이 종료한 다음 날 또는 퇴직으로 인하여 사용할 수 없는 경우에는 퇴직 후 연차휴가미사용수당으로 지급받게 됩니다. 단시간근로자의 연차휴가미사용수당은 통상근로자에 비례하여 1일 소정근로시간 기준으로 산정합니다.귀하의 질의 내용이 불명확한 바 1주 소정근로시간을 20시간으로 가정할 때1일분 연차휴가미사용수당은 (20/40)*8*@10464=41856원입니다.저는 부산지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 남지우 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 부산지방중소벤처기업청 051-831-1357 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

문의하신 답변만으로 응답이 힘듭니다. 차라리 전화를 주세요 031-820-9041입니다.저는 경기지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 양시성 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경기지방중소벤처기업청 031-201-6805~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하십니까귀하께서 질문하신 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일의 연차를 부여하고 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다 . 동사의 경우 금년 8월에 입사하여 매달 만근한 경우 매달 1일씩 11일의 연차유급휴가를 우선 부여하여야 하며 이와 별도로 1년이 되면 15일의 연차유급휴가를 추가로 부여하여야 합니다. 만약 근로자가 연차유급휴가를 1년간 사용하지 못한 경우에는 연차유급수당으로 계산하여 지급하면 됩니다. 저는 서울지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 이상진 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 서울지방중소벤처기업청 02-2110-6351~4 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

-