안녕하십니까.주 52시간 근무에 대해서 궁금하여 글을 작성합니다.저희 회사 주간 근무시간은 8:00~17:00(8시간) 근무입니다. 여기서 주 12시간 추가 근무 하게 되면은 현재 법적근무시간이 주 52시간에 해당이 됩니다.여기서 궁금한것이 퇴근 기록에 보면은 퇴근시간이 17:00이데 실제로는 시간 차이등으로 17:01~17:10 사이에 퇴근기록이 찍히는 경우가 발생합니다. 이런경우 추가 근무로 통하여 누적이 되면은 주52시간에서 몇분이 초과되는 경우가 발생할수도 있는데 이런경우에도 주52시간 근무 법령에 위배가 되는지 궁금합니다.

주52시간제 준수와 관련한 근로시간은 실질적인 근로시간을 의미 합니다. 실질적인 근로시간을 체크하는 것은 우선적으로 출근부에 의하여 판단하게 됩니다. 출근부의 작성 방법은 근로자가 회사에 출입할 때 사용하는 시간을 자동으로 체크하는 기기를 활용하는 경우가 있습니다. 이 경우에는 실질적인 근로시간과 다르게 체크가 될수 있습니다. 실질적인 근로시간 보다 출근부에는 더 긴 시간으로 체크가 될 경우에는 이는 다른 확인 방법이 없다면 동 출퇴근 기록을 인정할 수밖에 없습니다. 따라서 별도로 실질적인 출퇴근 기록을 관리하는 출근부를 작성할 필요가 있겠습니다. 이상과 같이 알려 드립니다. 저는 충북지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박종운 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 충북지방중소벤처기업청 043-230-5308 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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