폐사에 5월 3일에 입사한 직원이 있습니다입사 전 면접에서 이야기한 본인의 능력(5년의 경력과 관련 업무 유경험 등)을 반영하여 3700만원의 연봉으로 계약했으나 실 근무 시 현저히 경험이 없는 것으로 판단되고 입사한 중 3번 정도 퇴사를 고려한다는 언급을 한 직원입니다금일 5월 31일에 입사 시 이야기한 것과 달리 업무수행능력이 없어 (고졸 55개월차가 선임으로 업무를 가르치는 상황) 연봉 조정을 요청하였으나 자진퇴사하기로 하였습니다 이후 이직 확인서를 요청하는데 발급해야 하는지 궁금하여 연락드립니다

이직확인서가 실업급여를 받기위한 서류라면 자진퇴사의 경우에는 이직확인서가 필요없고 권고사직처리의 경우에는 고용보험 상실시 이직확인서도 같이 제출해야 합니다. 한편 일반적인 경력서류 발급을 원하는 것이라면 근로기준법 시행령 제19조 (사용증명서의 청구) 법 제39조제1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다. 로 규정하고 있어서 입사후 30일이 되지 않았다면 반드시 발급해 주어야 하는 것은 아닙니다.저는 전북지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 신용순 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 전북지방중소벤처기업청 063-210-6436~9 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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