안녕하세요 문의사항이 있습니다.저희 회사는 주52시간 임금포괄제를 시행하고있습니다.그런데 주중에 연차를 사용하거나 공휴일이 있는경우52시간이 넘지 않는 한에서 주말에 근무가 가능한가요가능하다면 특근수당을 지불해야하나요아니면 52시간 포괄이니 따로 수당이 않나가도 되는건가요

안녕하세요경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단입니다.일반적으로 연장근로는 실제근로시간이 1일 8시간 1주 40시간을 초과하는 경우를 말합니다.그러므로 주중에 휴일이 있어 근로하지 않아 법정근로시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 해당하지 않습니다.따라서 근로시간에 대한 임금 100%만 지급하면 됩니다.감사합니다.저는 경남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 정정근 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 경남지방중소벤처기업청 055-268-2546~8 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요귀사 포괄임금제 계약조건을 구체적으로 알 수 없는 바이지만 계약에서 정한 조건보다 추가로 주말 근로를 하게 된다면 해당 근로에 대한 임금은 연장근로 또는 휴일근로 수당으로 지불하여야 할 것으로 사료됩니다.저는 부산지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 남지우 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 부산지방중소벤처기업청 051-831-1357 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

포괄임금제는 두가지 유형이 있습니다. 하나는 진정한 포괄임금제로 법원이나 노동부도 인정하는 것으로 주로 연구직이나 영업직과 같이 근로시간 산정이 곤란한 경우이고 다른 하나는 근로시간 산정이 가능함에도 임금계산의 편의를 위해 포괄임금으로 계약하는 경우로 주로 관리직들에게 적용하고 있습니다.귀사의 경우가 전자에 해당한다면 당연 임금을 추가로 지급할 필요는 없습니다. 문제는 후자인 경우인데 이에 대하여 고용노동부는 약정된 시간외 근로에 대하여는 추가로 지급하여야 한다는 입장입니다.한편 주중에 연차휴가나 휴일이 끼어 있어 주 근로시간이 법정 근로시간을 충족시키지 못한 경우 추가근로에 대하여는 가산임금을 적용하지 않아도 된다는 것이 고용노동부 해석입니다. 즉 실제 근로한 시간을 계산하여 주 40시간이내이면 가산임금을 적용하지 않아도 된다는 의미입니다. 저는 대전·세종지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 최진호 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 대전·세종지방중소벤처기업청 042-865-6181~3 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

-