안녕하세요 저희는 2020년 7월에 사업자를 낸 작은 회사입니다. 현재 직원수 (6명)다름이 아니라 저희 직원중에 자주 결근(오전또는오후 휴가냄 아프다고 자주 빠짐 무단으로 안나옴)하는 직원이 있어서 궁금하여 질문 드립니다. 문제의 직원입사 : 2020.11.23.입사한지 지금 현재 86일(만2개월24일)2020.12. (5.5개 빠짐 >> 사유는 본인이아파서 가족이아파서2021.01. (4일 빠짐 >> 사유는 무단결근 전화안받고 걱정되서 집으로찾아감 1시간 넘게 기다렸지만 문 안열어주어 잘못됐나 싶어 경찰 부르니 바로 문 열어줌 그냥 누워있었다고함/전화미리하고 아프다고 안나온적도 있음2021.02. (2.5개 >> 무단결근 보고하고 아프다고 안나온적도 있음이렇게 입사한지 얼마 안되었지만 12일을 빠졌습니다. 무단결근으로 속을 많이 썩이구요 제가 잘 몰라서 한달 일하면 그 다음달에 한개의 연차가 생긴다고 하여 연차 하루를 준것처럼 하여 급여 계산을 하였습니다. 이분은 연봉이 7020만원이라서 하루 일당이 큽니다. 근데 며칠전에 네이버를 뒤져보니 만근했을 경우 연차가 발생된다고 하더라구요 그럼 제가 연차를 부여하고 급여를 준것은 잘못 된 것 같은데... 이게 잘못된게 맞는건지 아니면 연차를 주는 것이 맞는지 궁금합니다. 참고로 이분은 정규직으로 입사하였지만 지금 하고 있는 프로젝트만 끝나면 나가겠다고 경영지원담당인 저에게 말해놓은 상태입니다. (대표님에게는 말 안한 상태 퇴사 이유는 다녀보니 자기랑 안맞는것 같다라고함 )하루일당이 쌘만큼 연차를 부여하고 안하고 급여 주는 것이 신중해야 하는데 연차를 주는게 맞는지 안주는게 맞는지 궁금합니다. 제가 이 일은 처음이라 노무쪽은 하나도 모른다고 보셔야 합니다. ㅜㅜ 질문이 장황해서 이해하시려나 걱정되지만. ㅠㅠㅠㅠㅠ.. 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

답변 드리겠습니다.일단 연차유급휴가는 상시근로자 5인이상 사업장에 적용됩니다.근로기준법 제60조는 최초 입사년도에는 달력상 월별로 개근하는 경우 1일의 연차유급휴가를 발생시키고 이를 1년간 휴가로 사용할 수 있도록 하고 있습니다.따라서 질문의 직원의 경우 2020. 12월 부터 2021. 2월까지 결근이 있어 월단위 연차휴가는 발생하지 않았습니다.또 결근일에 대한 임금과 결근일이 포함되 주의 주휴수당을 공제할 수 있었던 것입니다.따라서 기존에 지급된 임금은 반환을 청구하여야 하는 상황이라 어쩔 수 없다고 하여도 향후는 위 기준으로 처리하시면 되겠습니다. 저는 인천지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박대영 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 인천지방중소벤처기업청 032-450-1147~50 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

-

-

-