안녕하세요코넥스트 이장미입니다.현재는 근태관리를 근로자 본인이 체크하는 출퇴근 시간을 기반으로 하되 연장근로 및 근태변경은 승인된 건에 한해서만 인정하는 시스템으로 운영중에 있고 별도의 PC나 전기 off는 실행하지 않고 있습니다.다만 연장근로 및 근태변경에 대한 승인은 근태관리 담당자가 직접 진행하고 있어 아무래도 사람이 하는 일이다 보니 실수를 할 가능성이 있다는 생각이 들고 혹시나 더 효육적이면서도 효과적인 방법이 있을가 하여 상담을 신청합니다.본 상담 신청은 현장클리닉 신청 전에 저희가 어떠한 근태관리 컨설팅을 받을 수 있을지 대략적인 내용을 확인하기 위한 것임을 알려드립니다.감사합니다.

근태관리는 완벽하게 할수 없으며 이 부분은 안고 가야할 듯 보여집니다.근태관리에서의 주된 문제는 근로자의 허위근무(일을 하지 않았는데 일을 한 것으로 하여 청구) 또는 나태한 근무(즉 8시간동안 해도 될일을 천천히 일하 저녁 18시넘어가서까지 일을 하는 경우)로 인한 연장근로수당 발생입니다.이를 기업입장에서 최소화 하기 위해서는 연장근로의 경우 회사의 사전승인을 받도록 하고 절차(연장근로신청 및 승인)를 마련하는 것입니다.이를 위해서는 근로계약서와 취업규칙에 위 내용을 명시하는 것이 회사에 유리합니다.감사합니다.끝.저는 강원지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 한광희 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 강원지방중소벤처기업청 033-260-1625~6 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요근로시간 관리는 노사가 상호 신뢰할 수 있는 체계를 유지하는 것이 중요합니다.관리와 정당한 근무시간이라는 관점에서 객관성과 정확성이 전제되어야 합니다.방식은 조직역량에 따라 합리적으로 그 계측방법을 도입하시길 바랍니다.자율 점검방식이 바람직합니다.이에 대한 부작용으로서 도덕적인 해이는 샘플방식으로 부작위를 통해 그 문제점을 보완해 나가시길 바랍니다.저는 광주·전남지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 이무성 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 광주·전남지방중소벤처기업청 062-360-9137~9 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

1. 근로시간에 대한 관리는 여러가지 방법으로 가능하며 반드시 전자시스템을 통한 방법만 인정되는 것은 아닙니다.ERP 등 프로그램을 통해 근로시간을 관리하더라도 연장근로에 대한 신청과 승인은 근로자와 관리자라는 사람의 입력을 통해 결정되는 것이므로 100% 완벽하다고 할 수는 없을 것입니다. 2. 귀사와 같이 연장근로 및 근태변경에 대한 승인을 근태관리 담당자가 직접 진행하고 있는 경우에는 1) 연장근로 신청아나 근로변경 신청에 대한 신청서를 별도로 받아 두시고 2) 위 신청에 대한 처리를 근태담당자가 처리한 후 경영진의 사후 결재를 받도록 하시면신청자의 요청대로 처리가 되었는지 주52시간을 초과할 위험성이 있는지 등에 대해 어느 정도 관리가 가능하실 것입니다. 3. 다만 이러한 방법에 한계가 있다고 생각되시면 탄력적근로시간제 선택적근로시간제 재량근로시간제 간주근로시간제 등 유연근무제를 통해 관리를 용이하게 하는 방법도 있습니다. 다만 유연근무제들은 근로기준법에서 정하는 요건에 따라 도입되어야 하므로 전문가의 조력을 얻으실 것을 권해 드립니다.저는 인천지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 박상욱 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 인천지방중소벤처기업청 032-450-1147~50 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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