포괄임금제 관련하여 문의드리고자 합니다. 저희회사의 임금구성은 기본급/고정연장근로수당/식대 입니다. 고정연장근로수당은 월 36시간으로 고정되어있고 식대 (10만원)은 매월 모든 근로자에게 지급되고 있습니다. 이전 연봉테이블에 문제가있는것 같아 근로기준법에 게 바꾸려고 하는데 맞는지 궁금하여 문의드립니다. 1. 연봉 : 30000000 월급 (연봉/12) : 2500000 통상시급 : 9506 (기본209h + 연장 월 36h *1.5 = 263 h) 2. 계산방법 1) 기본급 = (9506*209h) - 100000 (식대) = 약 1886750원 2) 연장근로 = 9506 * 36h * 1.5배 = 513250 3) 식대 : 100000 계산을 해서 금액을 맞추기는 했는데 근로계약서에기본급 : 1886690 (209h) 고정연장 : 513310 (36h)식대 : 100000 이런식으로 적어도되는지도 궁금합니다.

안녕하세요포괄임금제가 귀사에 적합한 지 여부는 차치하고 현 급여체계의 기본일당(시급) 산정요령을 설명드리겠습니다.먼저 연봉에서 식대는 제외되어야 합니다즉 28800000(=30000000-100000x12)원에서 임금적용 총근로시간(3156=(209+36x1.5)x12)을 나누게 됩니다계산된 기본시급을 월급여(기본급 연장근로수당)에 적용하고 추가 식대 100000원을 가산하게 됩니다저는 부산지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 남지우 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 부산지방중소벤처기업청 051-831-1357 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하십니까포괄임금제도는 근로자의 명시적인 동의와 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 인정되는 것이 보편적입니다.위의 내용에 귀사가 해당되는지 먼저 검토하시고 귀사에서 고정연장근무가 근로자가 실제 근무를 하지 않는데도 지급되는 것인지 실제 연장근무시간이 월 36시간을 초과하지 않는 것인지 여러가지로 검토하실 필요가 있습니다.또한 연장근로 이외의 수당은 지급되는지 등 전반적인 급여체계에 대한 검토가 필요해 보입니다.현장클리닉 신청을 통해 전반적인 상담을 권유드립니다.귀사의 인력 규모를 알 수 없으나 노사발전재단의 일터혁신컨설팅 지원사업에서도 급여체계등에 대한 컨설팅을 지원하고 있으니 참고하시기 바랍니다. 저는 전북지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 윤미영 입니다. 추가로 궁금하신 사항은 전북지방중소벤처기업청 063-210-6436~9 으로 연락주시기 바랍니다.감사합니다.

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